针对您提出的“公司跟我签了一年的劳动合同，到期后不再续约，我怎么样索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且公司不再续约时，您是否有权获得经济补偿，这主要取决于劳动合同的具体条款、相关法律法规以及您在公司的工作年限。
一、经济补偿的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，且公司未维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同（而您又不同意续订的除外），那么公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来执行。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、针对您情况的具体分析
如果直接与公司签订劳动合同：
- 若您直接与公司签订了一年的劳动合同，且合同到期后公司不再续约，那么根据上述经济补偿的一般规定，您有权获得相应的经济补偿。
如果曾通过劳务公司签订合同：
- 若您的情况较为特殊，即先与劳务公司签订合同，后与实际用工公司（即您当前所在的公司）签订合同，那么工作年限的计算将尤为关键。如果这两段工作具有连续性，并且符合一定条件（如由实际用工公司安排到劳务公司签订合同后再回到实际用工公司），则可能可以合并计算工作年限来确定经济补偿。若前后工作缺乏连续性，则仅按照与实际用工公司签订劳动合同的期限来计算。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司应支付经济补偿的法律依据，并争取通过和平的方式解决问题。
检查劳动合同与法律法规：
- 仔细查阅您与公司签订的劳动合同中的相关条款，并了解《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 若上述途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与劳动合同、工资支付等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律条款或维权途径不太熟悉，建议咨询专业的劳动法律专家或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，面对合同到期后公司不再续约的情况，您应充分了解自己的权益和相关的法律法规，并通过合理的途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。