结论：公司年审是否能过，并不直接取决于员工中是否有残疾人，而是取决于公司是否满足相关法律法规对于残疾人就业的具体要求。若公司未达到法定比例安排残疾人就业，且未按规定缴纳残疾人就业保障金，则可能面临一定的法律后果，但这并不直接等同于年审不通过，具体需结合当地年审的具体要求和标准来判断。
分析：
残疾人就业比例要求：
- 根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。若公司未达到这一比例，则可能需要缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金：
- 如果公司未安排残疾人就业或未达到规定比例，应当按照差额人数和本单位上一年度职工平均工资计算缴纳残疾人就业保障金。这是公司应尽的法律义务，未履行可能面临行政处罚等法律后果。
年审的具体要求：
- 年审通常涉及公司多个方面的合规性检查，包括但不限于财务状况、税务缴纳、劳动法规遵守情况等。残疾人就业情况可能是年审中的一个检查点，但并非唯一决定因素。
- 具体是否因未安排残疾人就业而导致年审不通过，需结合当地年审的具体要求和标准来判断。不同地区、不同行业的年审标准可能存在差异。
可能的法律后果：
- 如果公司未按规定安排残疾人就业且未缴纳残疾人就业保障金，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 这些法律后果并不直接等同于年审不通过，但可能影响公司的声誉和合规性评价，进而间接影响年审结果。
建议：
- 了解当地政策：公司应详细了解当地关于残疾人就业的具体政策和要求，包括就业比例、保障金缴纳标准等。
- 合规操作：根据当地政策要求，合理安排残疾人就业或缴纳残疾人就业保障金，确保公司合规运营。
- 准备年审材料：在年审前，公司应准备好相关材料，包括残疾人就业情况证明、保障金缴纳凭证等，以备年审时查验。
- 咨询专业机构：如有需要，公司可以咨询当地残疾人联合会或相关政府部门，获取更具体的指导和帮助。
若公司在残疾人就业方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据公司的具体情况提供专业的法律意见。