针对您提出的“企业残疾人不年审会怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业如果安排了残疾人就业，通常需要进行年审以确认残疾人的就业情况和企业的合规性。年审的具体要求和流程可能因地区而异，但一般都会涉及到提交相关证明材料、填写申报表格等步骤。
如果企业不进行年审，可能会产生以下后果：
视为未安排残疾人就业：
- 在多数地区，如果企业未在规定时间内进行年审，相关部门会默认该企业未安排残疾人就业。这意味着企业可能无法享受因安排残疾人就业而带来的政策优惠或补贴。
需缴纳残疾人就业保障金：
- 根据相关规定，如果企业未安排残疾人就业或安排残疾人就业的比例未达到当地规定的标准，企业需要向税务部门缴纳残疾人就业保障金。不年审可能导致企业被视为未达标，从而需要承担这笔费用。
可能面临行政处罚：
- 在某些情况下，如果企业长期不进行年审或故意隐瞒残疾人就业情况，相关部门可能会对企业进行行政处罚，包括但不限于罚款、警告等。
影响企业信誉和形象：
- 不年审或违规操作可能损害企业的社会信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。特别是在涉及政府采购、招投标等需要企业提供合规证明的情况下，不年审可能导致企业失去参与资格。
建议：
- 及时了解并遵守当地年审要求：企业应密切关注当地残联或税务部门发布的年审通知和要求，确保在规定时间内完成年审。
- 准备齐全相关证明材料：企业应提前准备好年审所需的证明材料，如残疾人就业情况申报表、残疾职工登记表、社会保险参保证明等，以确保年审的顺利进行。
- 积极与相关部门沟通：如果在年审过程中遇到问题或困难，企业应积极与当地残联或税务部门沟通，寻求帮助和指导。
综上所述，企业如果不进行残疾人就业年审，可能会面临视为未安排残疾人就业、需缴纳残疾人就业保障金、可能面临行政处罚以及影响企业信誉和形象等后果。因此，建议企业务必重视年审工作，确保合规运营。