单位因员工拒绝完成某项工作就拒发工资是不合理的，这种做法违反了法律规定。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠。
员工拒绝完成工作的情形分析
合理拒绝：
- 如果员工拒绝完成的工作是违法、违规或者违反职业道德的，员工有权拒绝，并且用人单位不能因此拒发工资。例如，要求员工从事违法活动、危害公共安全或个人健康的工作等。
- 在这种情况下，员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报用人单位的违法行为。
不合理拒绝：
- 如果员工无正当理由拒绝完成合理的工作任务，用人单位可以依据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款（但罚款不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）、调岗等。
- 然而，即使员工不合理拒绝工作，用人单位也不能直接拒发工资。用人单位应当先支付工资，再通过合法途径解决员工拒绝工作的问题，如通过劳动仲裁或诉讼来追究员工的责任。
可能的法律后果
- 如果用人单位因员工拒绝完成某项工作就拒发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分证据证明员工拒绝工作且该拒绝行为构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形，用人单位将面临败诉的风险，并需要承担支付工资及经济补偿的法律责任。
建议与行动
- 对于员工：如果遇到用人单位因拒绝完成某项工作就拒发工资的情况，应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、拒绝工作的理由说明等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应当建立健全内部规章制度，明确员工的工作职责和拒绝工作的后果。在处理员工拒绝工作的情况时，应当遵循合法、公正、合理的原则，不得直接拒发工资。
综上所述，单位因员工拒绝完成某项工作就拒发工资是不合理的，也是违法的。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。