结论：工伤案件劳动仲裁中，停工留薪期主张三个月但支持了六个月，并不一定属于超裁，这主要取决于实际伤情对应的停工留薪期时长以及相关证据的充分性。
分析说明：
停工留薪期的确定原则：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。其时长一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定，并会参考当地的停工留薪期分类目录（如果有的话）。
- 如果工伤职工的实际伤情对应的停工留薪期确实超过了其主张的三个月，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么劳动仲裁机构支持更长的停工留薪期是合理的，不属于超裁。
证据的充分性：
- 在劳动仲裁过程中，工伤职工需要提供充分的证据来证明其停工留薪期的合理性。这通常包括医疗机构的诊断证明、病历记录、休假建议等。
- 如果工伤职工能够提供充分的证据证明其需要更长的停工留薪期，那么劳动仲裁机构支持其请求是合法的。
超裁的认定：
- 超裁通常指的是劳动仲裁机构在裁决时超出了其法定职权范围或者超出了当事人主张的范围。
- 在本例中，如果劳动仲裁机构支持的停工留薪期时长并没有超出工伤职工实际伤情对应的合理期限，且没有超出相关法律法规的规定，那么就不构成超裁。
特殊场景：
- 如果工伤职工主张的停工留薪期明显短于其实际伤情对应的合理期限，且没有提供充分的证据来支持其主张，但劳动仲裁机构仍然支持了更长的停工留薪期，这种情况下可能存在程序上的瑕疵或证据审查不严的问题，但严格来说并不直接等同于超裁。不过，如果这种支持缺乏合理的依据和证据支持，工伤职工的用人单位可能会对此提出异议或申请撤销裁决。
行动建议：
- 对于工伤职工而言，如果认为劳动仲裁机构支持的停工留薪期时长合理且符合自己的实际伤情，那么可以接受该裁决并按照规定享受相应的工伤待遇。
- 如果用人单位对裁决结果有异议，认为劳动仲裁机构支持了过长的停工留薪期，那么可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院对裁决结果进行审查并作出判决。
- 在整个过程中，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
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