结论：上班三天工伤，仲裁裁决按三天工资来裁决停工留薪期工资，这一做法不一定合法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、停工留薪期工资的计算依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是计算停工留薪期工资的关键原则。
二、上班三天工伤的特殊情况分析
工资支付周期与停工留薪期：
- 如果员工仅上班三天就发生工伤，且尚未到正常的工资支付周期（如月底发薪），那么按照实际工作天数计算停工留薪期工资在逻辑上是合理的，但前提是这种计算方式能够确保员工在停工留薪期内获得与原工资福利待遇相当的收入。
- 然而，如果仅按三天工资来裁决，而忽略了员工在正常情况下可能获得的完整月工资或其他福利待遇，则可能不符合“原工资福利待遇不变”的原则。
实际工资水平的确定：
- 在计算停工留薪期工资时，应参考员工受伤前的实际工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
- 如果员工仅上班三天，可能无法准确反映其长期的工资水平。此时，仲裁机构或法院可能会参考同岗位、同工种的其他员工的工资水平，或者根据劳动合同、公司规章制度等文件来确定员工的工资水平。
仲裁裁决的合理性：
- 仲裁裁决按三天工资来裁决停工留薪期工资，可能基于员工实际工作天数较少、尚未形成完整工资记录等考虑。
- 但这种裁决方式是否合理，还需结合具体案情、员工工资水平、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果裁决结果明显低于员工应得的停工留薪期工资，则可能构成违法。
三、建议与措施
与公司协商：
- 如果员工对仲裁裁决结果不满，可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请重新仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请重新仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
收集证据：
- 在申请重新仲裁或提起诉讼前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明等，以证明自己的工资水平和停工留薪期的合理性。
举例说明：假设员工A在上班三天后发生工伤，其月工资为5000元（包括基本工资、奖金等）。如果仲裁机构仅按三天工资（假设为500元）来裁决停工留薪期工资，则明显低于员工A应得的工资水平。此时，员工A可以与公司协商或申请重新仲裁/提起诉讼，要求按照其月工资水平支付停工留薪期工资。
总结：上班三天工伤，仲裁裁决按三天工资来裁决停工留薪期工资是否合法，需结合具体情况判断。如果裁决结果明显低于员工应得的停工留薪期工资，则可能构成违法。员工可以通过与公司协商、申请重新仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。