关于“上班偷跑出去3个小时，辞退是否有赔偿”的问题，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 若用人单位合法合规地解除劳动合同，则无需支付赔偿：
   • 有明确合法的规章制度：用人单位需具备明确且合法的规章制度，其中应清晰界定“上班偷跑”或类似行为及其严重程度。例如，规章制度中可能规定“未经批准擅自离岗超过一定时间（如1小时或2小时）视为严重违反公司规定”。
   • 规章制度制定程序合法：规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，用人单位需将规章制度向劳动者进行公示或告知，如通过员工培训、公司内部公告栏张贴等方式。
   • 有充分证据证明员工行为：用人单位需提供考勤记录、监控视频、同事证言等确凿证据，证明员工确实存在上班偷跑出去3个小时的行为，并达到规章制度规定的严重程度。

在满足上述条件的情况下，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定辞退员工，属于合法解除，无需支付赔偿金。

1. 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿：
   • 若用人单位不满足上述合法解除的条件，如没有相关规章制度、规章制度不合法或未经过合法程序制定和公示、无法提供足够证据证明员工行为达到严重程度等，就以“上班偷跑”为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金数额为经济补偿的二倍。

实例说明： 假设员工小张在公司工作了3年，月工资为6000元。若公司没有合法有效的规章制度，或无法提供充足证据证明小张上班偷跑出去3个小时达到严重程度就将其辞退，则公司应向小张支付赔偿金。数额为3个月工资的二倍（因为工作满3年，经济补偿为3个月工资），即3×6000×2=36000元。

总结与建议：

• 作为员工，应严格遵守公司规章制度，避免未经批准擅自离岗等行为，以免引发不必要的纠纷。
• 作为用人单位，应确保规章制度的合法性、合理性和完善性，并严格按照规定执行。在辞退员工前，应确保有充分证据证明员工行为达到严重程度，并遵循合法程序进行解除劳动合同的操作。

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