若上班偷跑行为被认定为严重违反公司规章制度，公司合法辞退时，员工通常无法获得赔偿；若公司辞退行为违法，员工可主张赔偿金或继续履行合同。具体分析如下：
一、公司合法辞退，无赔偿情形
严重违反公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了“上班偷跑”或类似行为属于严重违反规章制度，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司有权依据此规定辞退员工，且无需支付赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果“上班偷跑”行为导致员工严重失职，营私舞弊，并给公司造成了重大损害，公司同样有权辞退员工且无需赔偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
二、公司违法辞退，需赔偿情形
规章制度未明确或未公示：
- 如果公司的规章制度中未明确规定“上班偷跑”为严重违反规章制度的行为，或者该规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退程序违法：
- 即使“上班偷跑”行为确实违反了公司规章制度，但如果公司在辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，也可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿与救济：员工同样有权要求公司支付赔偿金，或者选择要求公司继续履行劳动合同。
三、建议与注意事项
审查规章制度：
- 员工应仔细审查公司的规章制度，了解“上班偷跑”等行为是否被明确列为严重违反规章制度的行为，以及该规章制度是否经过民主程序制定、公示或告知。
收集证据：
- 如果员工认为公司的辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如规章制度文本、辞退通知、工作记录等，以证明公司的辞退行为缺乏合法依据或程序违法。
及时咨询与维权：
- 员工在面临辞退时，应及时向我咨询，了解自己的权益和维权途径。如果认为公司的辞退行为违法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
注意时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现公司辞退行为违法后，应及时采取行动，以免错过维权时机。