结论：免打卡人员是否有加班费，需根据具体情况判断，但只要存在加班事实且符合加班费支付条件，免打卡人员同样有权主张加班费，可通过劳动仲裁维权。以下从不同角度详细分析：

一、免打卡人员的性质与加班费的关系

免打卡人员通常指因工作性质（如外勤、高管、弹性工作制等）无需固定考勤打卡的员工。但“免打卡”仅免除考勤形式，不免除劳动法规定的义务与权利。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，应支付加班费。因此，免打卡人员若存在加班事实，同样享有加班费请求权。

二、加班事实的认定标准

劳动仲裁中，加班事实的认定需结合以下证据：

1. 工作记录：如邮件、微信、工作系统操作记录等，证明在非工作时间完成工作任务；
2. 证人证言：同事或客户证明加班情况；
3. 用人单位安排证据：如加班通知、任务分配记录等；
4. 其他辅助证据：如交通记录（证明深夜回家）、用餐记录（证明加班期间未正常休息）等。

示例：若免打卡人员能提供周末处理工作的邮件截图，或同事证明其周末到公司加班，可认定加班事实存在。

三、加班费的计算标准

根据《劳动法》第四十四条，加班费计算如下：

1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；
2. 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
3. 法定节假日加班：不低于工资的300%。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时；
• 加班费 = 日工资/小时工资 × 加班天数/小时 × 对应倍数（150%/200%/300%）。

示例：月工资8000元，休息日加班8小时且未补休，加班费为： 8000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 735.63元。

四、劳动仲裁的流程与注意事项

若用人单位拒绝支付加班费，免打卡人员可申请劳动仲裁，流程如下：

1. 准备证据：收集加班事实、工资记录、劳动合同等证据；
2. 提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据；
3. 参与庭审：仲裁委受理后会安排开庭，双方需出庭陈述事实、举证质证；
4. 裁决与执行：仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

注意事项：

• 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 仲裁前可尝试与用人单位协商，协商不成再申请仲裁；
• 仲裁过程中保持冷静，避免情绪化陈述，以证据和法律为依据。

五、特殊情形分析

1. 不定时工作制：若免打卡人员实行不定时工作制（需经劳动行政部门审批），则一般不适用加班费规定，但法定节假日加班仍需支付300%工资；
2. 综合计算工时制：若实行综合计算工时制，超出法定工作时间的部分需支付150%或200%工资，但需以周期内总工时为计算依据。

建议：免打卡人员应保留好加班证据，若用人单位拒绝支付加班费，及时咨询专业律师并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。