结论：公司对于员工打加班费仲裁的态度并非单一，而是取决于多种因素，包括公司自身的合规性、经济成本考量、声誉影响以及管理精力分配等。不过，只要劳动者能提供充分证据证明加班事实及未获加班费，劳动仲裁委员会通常会支持其诉求。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司可能忌惮加班费仲裁的原因
经济成本增加：
- 若劳动仲裁判定公司需支付加班费，这将直接增加公司的财务支出，尤其是当加班费数额较大或涉及多名员工时，对公司的经济压力更为显著。
- 此外，公司还可能因违法加班而面临支付赔偿金、补偿金等额外费用，进一步加重经济负担。
企业声誉受损：
- 劳动仲裁案件可能被公开，尤其是在信息传播迅速的时代，一旦仲裁事件被广泛传播，可能会影响公司在行业内的形象和声誉。
- 声誉受损可能导致合作伙伴和客户的担忧，进而影响业务拓展和市场竞争力。
管理精力分散：
- 处理劳动仲裁需要投入大量时间和精力，从准备证据到参加庭审，再到执行阶段，都会分散管理层和相关部门的精力。
- 这可能影响公司的正常业务运营和发展战略实施，尤其是在面临多个劳动仲裁案件时，管理压力更为巨大。
二、公司可能从容面对加班费仲裁的原因
自身合规性强：
- 如果公司严格遵守劳动法律法规，在加班管理、工资支付等方面规范操作，那么面对员工的加班费仲裁申请时，公司通常会有足够的自信来应对。
- 公司可以提供充分的证据证明已按时足额支付加班费，或加班安排符合法律规定，从而维护自身合法权益。
有专业法律支持：
- 大公司通常拥有专门的法务团队或外部法律顾问，能够及时处理劳动仲裁事务，提供专业指导和支持。
- 专业法律支持可以帮助公司准确分析仲裁案件的性质和胜诉可能性，制定有效的应对策略，降低法律风险。
对仲裁结果有信心：
- 如果公司认为自身在加班管理方面无过错，或有充分证据和理由反驳员工的主张，那么对仲裁结果可能持乐观态度。
- 公司可以积极准备证据材料，参与仲裁程序，争取有利裁决结果。
三、劳动者申请加班费仲裁的注意事项
提供充分证据：
- 劳动者在申请加班费仲裁时，必须提供确凿的证据来证明加班事实的存在以及未获加班费的情况。
- 证据可以包括考勤记录、加班通知、工作邮件、工作成果交付记录等，这些证据应能够清晰展示加班的时间、地点、工作内容以及用人单位的认可情况。
了解加班费计算标准：
- 劳动者应了解加班费的计算标准，包括计算基数和不同时段的加班费标准。
- 计算基数一般按照劳动合同中的约定来确定，如果没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。不同时段的加班费标准也有所不同，如平时延长工作时间的应支付不低于工资的150%的工资报酬等。
积极参与仲裁程序：
- 劳动者应积极参与仲裁程序，按时提交仲裁申请书、证据材料等，并按时参加庭审。
- 在庭审过程中，劳动者应清晰陈述事实，提供有力证据支持自己的主张，并尊重仲裁庭的裁决结果。
四、公司应对加班费仲裁的建议
加强内部管理：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，规范加班管理、工资支付等行为，从源头上减少劳资纠纷的发生。
- 公司可以建立完善的加班管理制度，明确加班的申请、审批、记录等流程，确保加班安排的合法性和合理性。
积极收集并保存证据：
- 在日常管理中，公司应妥善保管劳动合同、工资支付记录、考勤记录等关键证据，以备不时之需。
- 当面临员工的加班费仲裁申请时，公司可以迅速提供相关证据来支持自己的主张。
寻求专业法律支持：
- 公司可以咨询专业律师或聘请法律顾问，以获取准确的法律意见和有效的应对策略。
- 专业法律支持可以帮助公司分析仲裁案件的性质和胜诉可能性，制定合理的应对方案，降低法律风险。
考虑和解或调解的可能性：
- 在仲裁过程中，若双方存在和解或调解的可能，公司应积极与员工协商解决纠纷。
- 和解或调解可以节省时间和精力，避免长期法律纠纷对公司造成的不利影响，同时也有助于维护公司的形象和声誉。
总结与展望：公司对于员工打加班费仲裁的态度因多种因素而异。作为劳动者，在申请加班费仲裁时，应提供充分证据、了解加班费计算标准并积极参与仲裁程序；作为公司，则应加强内部管理、积极收集并保存证据、寻求专业法律支持并考虑和解或调解的可能性。通过双方的共同努力和理性应对，可以更有效地解决加班费纠纷问题，维护劳动关系的和谐稳定。如果你还有其他关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。