核心结论：劳务派遣取消后，之前劳务派遣工的合同签订方式需根据具体情况确定，主要有以下两种情形：

1. 与原劳务派遣单位协商续签或转签劳动合同
   若劳务派遣单位未注销或未终止经营，且劳动者愿意继续与原单位建立劳动关系，双方可协商续签劳动合同。此时需注意：

   • 合同类型应为全日制劳动合同（非劳务派遣协议），明确约定工作内容、地点、薪酬、工时等条款；
     
   • 若原派遣单位将劳动者转至其他用人单位（非劳务派遣形式），需经劳动者书面同意，并由新用人单位直接签订合同，避免“假外包真派遣”的违法情形。

2. 与实际用工单位直接签订劳动合同
   若劳务派遣关系因违法（如超比例派遣、未依法备案）被取消，或用工单位决定直接录用劳动者，需满足以下条件：

   • 协商一致：用工单位需与劳动者就岗位、薪酬等条款达成合意；
     
   • 经济补偿：若原劳务派遣合同因用工单位原因终止，派遣单位可能需支付经济补偿（按工作年限×月工资标准）；
     
   • 连续工龄认定：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工龄应连续计算，新用人单位需承担此前派遣期间的法律责任（如未休年假补偿、社保补缴等）。

风险提示：

• 若用工单位未与劳动者签订书面合同，需自用工之日起1个月内补签，否则可能面临双倍工资赔偿；
  
• 避免以“服务外包”“承揽合同”等名义变相延续劳务派遣，否则可能被认定为“逆向派遣”而承担违法责任；
  
• 劳动者有权要求用工单位或原派遣单位出具书面终止/解除劳动关系证明，并办理社保转移手续。

建议行动：

• 劳动者应保留原劳务派遣合同、工资发放记录、考勤记录等证据，以维护自身权益；
  
• 用工单位需审查自身用工模式合法性，避免因程序瑕疵引发劳动争议；
  
• 双方可协商签订书面协议，明确权利义务过渡安排（如试用期、薪酬调整等）。
  

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