劳务派遣工应当与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同。这是基于劳务派遣这种特殊用工方式的法律要求，下面我将从多个角度详细解释这一问题：
一、合同签订的主体
劳务派遣单位与被派遣劳动者：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这是劳务派遣关系的基础，明确了双方的权利和义务。
- 劳动合同中应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护等必备条款，同时还应特别载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等关键信息。
劳务派遣单位与用工单位：
- 劳务派遣单位还需与实际用工单位签订劳务派遣协议。这份协议是规范双方合作关系的法律依据，明确了派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社保费用支付方式等核心要素。
二、合同签订的时间与期限
- 签订时间：劳务派遣单位应在用工之日起一个月内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确约定按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬。
三、合同执行中的注意事项
合同形式要求：
- 所有合同均应采用书面形式订立，这是法律规定的明确要求，也是保障双方权益的重要手段。未签订书面合同的劳动关系自实际用工之日起建立，但可能面临法律风险，如难以证明劳动关系、难以维护自身权益等。
劳动者权益保障：
- 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位，则参照所在地相同或相近岗位确定报酬标准。这是法律对被派遣劳动者权益的重要保障。
- 劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保障权益不受损害。
争议处理机制：
- 因履行劳务派遣合同发生的劳动争议，当事人可依法申请调解仲裁或提起诉讼，也可通过协商达成和解协议。这是法律为当事人提供的多种争议解决方式，当事人应根据自身情况选择合适的方式维护自身权益。
四、实例说明
假设甲劳务派遣公司与乙劳动者签订了一份三年期的劳动合同，约定乙被派遣至丙公司工作两年，岗位为生产线工人。期间，甲公司需持续支付乙报酬，并为乙缴纳社会保险费。同时，甲公司与丙公司也签订了一份劳务派遣协议，明确了派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社保费用支付方式等核心要素。这样的合同签订方式既符合法律规定，也保障了各方的合法权益。
综上所述，劳务派遣工应当与劳务派遣单位签订劳动合同，这是法律规定的明确要求。在签订合同时，双方应明确合同主体、签订原则、签订时间与期限、必备条款以及劳动报酬与社会保险等关键要点，以确保劳动者的合法权益得到全面、有效的保护。如果您在劳务派遣合同签订或执行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。