针对您提出的“干10天活没签合同咋算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

即使您没有与对方签订书面合同，但只要您能证明实际提供了劳务且对方接受了您的劳务，您就有权要求支付相应的报酬。这是基于劳务关系或劳动关系的基本法律原则。

二、具体步骤与建议

1. 收集证据：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，这些能显示对方的账号信息及转账用途，是证明劳务关系和报酬支付情况的重要证据。
   • 工作证件：如工作证、服务证等，包含您的照片、姓名、单位名称等信息，能证明您与对方存在劳务或劳动关系。
   • 考勤记录：纸质考勤表或电子考勤记录，能证明您的工作时间，从而计算应得报酬。
   • 同事证言：一起工作的同事提供的证人证言，可以说明您的工作情况和工作时间，增强证据的可信度。
   • 业务往来记录：如电子邮件、聊天记录等，涉及工作安排、任务分配等内容，能证明您实际提供了劳务。
   • 工作成果：如完成的项目文档、设计图纸、拍摄的照片或视频等，直接证明您完成了相应的工作任务。
   • 报酬沟通记录：包括短信、微信聊天记录、电话录音等，提及工作的报酬标准、结算方式等，是确定报酬金额的关键证据。

2. 与对方协商：

   • 在收集好证据后，尝试与对方进行沟通协商。明确表达自己的诉求，说明工作的内容、完成情况以及应得的报酬金额。
   • 给予对方合理的支付时间，并保留沟通记录，以防后续需要作为证据使用。

3. 发送催款函：

   • 若协商无果，可以向对方发送正式的催款函。催款函中应明确告知对方未支付款项的事实、要求支付的金额和期限。
   • 保留催款函的发送凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，作为后续法律程序的证据支持。

4. 寻求第三方调解：

   • 如果催款函未能奏效，可以寻求第三方的调解帮助。如劳动争议调解委员会（适用于劳动关系）、基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）或其他依法设立的调解组织。
   • 您也可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促用人单位支付工资。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁（适用于劳动关系）：如果经过协商、调解和催款函均无法解决问题，且您与对方存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及前面收集的相关证据材料。
   • 提起诉讼（适用于劳务关系）：如果是劳务关系，协商、调解不成的，可以直接向人民法院提起诉讼。提交起诉状和证据材料后，法院会安排开庭审理。在诉讼过程中要积极举证，证明自己的主张。若胜诉，法院会判决对方支付相应的报酬；若对方不履行判决，可以申请法院强制执行。

三、附加法律知识点

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，如果您能证明与对方存在劳动关系且未签订劳动合同超过一个月（虽然您只工作了10天，但这一法律条款在后续可能的长期合作或维权中可能有用），您还可以考虑主张这一权利。不过，就您目前的情况而言，主要关注的是如何索要这10天的报酬。

综上所述，即使未签订书面合同，您也有多种途径可以合法索要报酬。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效保护。