结论前置：关于“劳动合同法三期无过错解雇规定”，实际上《劳动合同法》中并未直接提及“三期”与无过错解雇的特定条款组合，但结合相关法律规定，可以明确在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位在无过错情况下解除劳动合同受到严格限制。以下是对此问题的详细解答：

一、无过错解雇的一般规定

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下，可以无过错解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、“三期”内无过错解雇的特殊限制

在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位解除劳动合同受到更为严格的限制。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在“三期”内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，否则用人单位不得无过错解除劳动合同。

三、具体法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位违反规定，在“三期”内无过错解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平计算。

2. 建议：

   • 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性。特别是在“三期”内，应尽量避免解除劳动合同，以维护劳动者的合法权益和企业的社会形象。
   • 劳动者：在“三期”内，应了解自己的权益和保护措施。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

• 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除决定基于事实清楚、证据确凿的原则，避免主观臆断和不当解雇。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在“三期”内，应特别注意保护自己的合法权益，避免受到不公平的待遇。

综上所述，虽然《劳动合同法》中并未直接提及“三期”与无过错解雇的特定条款组合，但结合相关法律规定可以明确，在“三期”内用人单位在无过错情况下解除劳动合同受到严格限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。