企业不得无过错解除劳动合同的条件主要包括以下几种情形，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间

   • 具体解释：对于从事可能接触职业病危害作业的劳动者，如煤矿工人、油漆工等，如果他们在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了确保劳动者的健康权益得到充分保障，防止因工作原因导致的职业病被忽视或延误治疗。

2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

   • 具体解释：如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。这是基于对劳动者因工作原因导致的身体损害的补偿和保护，确保他们在丧失或部分丧失劳动能力后能够得到合理的安置和保障。

3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

   • 具体解释：劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，享有规定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的时长根据劳动者的实际工作年限和本单位工龄确定，从三个月至二十四个月不等。这是为了保障劳动者在生病或受伤期间的基本生活和治疗需求。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期

   • 具体解释：女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。孕期自怀孕起至分娩结束，产期为产假期间（通常为98天），哺乳期为婴儿出生至满一周岁。在这三个期间内，用人单位不得解除劳动合同，以确保女性员工的生育权益和母婴健康。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

   • 具体解释：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不得解除劳动合同。这是为了保障长期服务且即将退休员工的就业安全，防止他们在临近退休时被无故解雇。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

   • 具体解释：除了上述具体情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得解除劳动合同的情形。这些情形通常是为了适应社会发展的需要和保护特定群体的权益而设定的。

例外情况说明： 尽管存在上述保护条款，但在某些特定情况下，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等。然而，这些例外情况并不构成用人单位无过错解除劳动合同的普遍依据。

综合建议： 作为劳动者，了解自身权益至关重要。如果您认为用人单位违反了上述规定解除了您的劳动合同，您有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。同时，建议您在遇到类似情况时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。