非过错解除劳动合同，是指用人单位在劳动者不存在过错的情况下，依据法定情形解除劳动合同的行为。其条件主要包括以下几种情况：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
- 医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期给予三个月到二十四个月的期限。具体为：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
- 不能从事原工作及另行安排的工作：劳动者在医疗期满后，因身体原因无法从事原工作，且用人单位基于劳动者身体状况、技能等考虑，另行安排其他合适工作后，劳动者仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 不能胜任工作的界定：指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。
- 培训或调岗：用人单位在认为劳动者不能胜任工作时，需先进行培训（如专业技能培训、业务知识培训等）或调整工作岗位（调整需具有合理性）。若经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，则用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
- 客观情况发生重大变化的情形：包括发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
- 协商变更合同：在出现上述情况时，用人单位需与劳动者进行协商，尝试就变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）达成一致。若双方经过充分协商，仍无法就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位可以解除劳动合同。
在非过错性解除劳动合同时，用人单位还需注意以下程序要求和经济补偿问题：
程序要求：
- 提前通知或支付代通知金：用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
经济补偿：
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，还有一些特殊注意事项：
- 合法合规操作：用人单位在解除劳动合同时，必须确保操作合法合规，避免违法解除带来的法律风险。
- 保留证据：用人单位应妥善保留相关证据，如医疗证明、培训记录、考核结果、协商记录等，以备不时之需。
- 关注特殊群体：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者等特殊群体，用人单位在解除劳动合同时需特别谨慎，并遵守相关法律法规的特殊规定。
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