不属于非过错解除合同（即用人单位不得以非过错性理由解除劳动合同）的情况主要包括以下几种：

1. 有职业病风险的劳动者未进行职业健康检查，或在诊断、医学观察期间的：

   • 具体解释：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得依据非过错性解除的规定解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，防止用人单位在劳动者可能患有职业病的情况下逃避责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者：

   • 具体解释：劳动者在本单位工作期间患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，这是劳动者因工作原因导致的身体损害，用人单位应当承担相应的责任，不得以此为由解除劳动合同。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者：

   • 具体解释：劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在生病或受伤期间的基本生活和治疗需求。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 具体解释：女职工在孕期、产期、哺乳期是特殊的生理时期，需要特别的保护和照顾。用人单位不得以非过错性理由解除劳动合同，以保障女职工和胎儿的权益。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者：

   • 具体解释：对于长期在本单位工作且即将达到退休年龄的劳动者，用人单位应当给予更多的关怀和保障。如果此时以非过错性理由解除劳动合同，可能会对劳动者的生活造成较大影响。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

总结与建议：

不属于非过错解除合同的情况主要是为了保护特定群体的劳动者权益，防止用人单位滥用解除权。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。因此，作为劳动者，在面临用人单位解除劳动合同时，应当了解自己的权益和救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，用人单位也应当严格遵守法律规定，确保解除劳动合同的合法性和正当性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。