关于“第三份劳动无固定期限合同法律条款”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有法定情形导致合同不能续订的情况，如果劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

法律条款及解释：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 同一用人单位与同一劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，也应当订立无固定期限劳动合同。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在第三次劳动合同签订时，主动提出订立固定期限劳动合同，并且用人单位也同意，那么双方可以订立固定期限的劳动合同。关键在于合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，这样用人单位就不算违法。

4. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同并不意味着劳动者不能解除劳动合同。劳动者仍然有权在任何时间提前30天（或按照双方约定的提前通知期）提出解除劳动合同。

总结： 因此，在第三次劳动合同签订时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，并且用人单位同意，也可以订立固定期限的劳动合同，但需在合同上注明是劳动者主动要求的。