关于劳动法中关于无合同解除劳动关系的规定，以下是我为您详细整理的信息：

核心结论：在没有签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间可能形成事实劳动关系。劳动者有权随时解除这种劳动关系，而用人单位则不能随意解除，否则可能需要承担经济补偿责任。

详细解释：

1. 事实劳动关系的形成：

   • 即使双方没有签订书面劳动合同，但如果劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和报酬，那么双方之间就形成了事实劳动关系。

2. 劳动者的解除权：

   • 在事实劳动关系中，劳动者有权随时解除劳动关系，只需提前通知用人单位（通常建议提前30天，但并非法定要求），并办好相关的交接手续。
   • 劳动者解除劳动关系时，无需承担任何法律责任。

3. 用人单位的解除限制：

   • 用人单位在解除事实劳动关系时，不能随意进行，否则可能构成违法解除。
   • 如果用人单位违法解除劳动关系，需要向劳动者支付必要的经济补偿。

4. 经济补偿与法律责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

5. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，虽然有权随时解除事实劳动关系，但为了确保自身权益，建议提前与用人单位沟通，并尽量以书面形式提出解除申请。
   • 对于用人单位而言，为了避免法律风险和经济损失，应及时与劳动者签订书面劳动合同，并规范用工流程。

总之，在劳动法中，对于无合同解除劳动关系的情况有着明确的规定。劳动者和用人单位都应该了解这些规定，以便在实际情况中能够正确行使自己的权利和履行自己的义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。