关于“解除三期（孕期、产期、哺乳期）劳动法规定”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置
在正常情况下，用人单位不得解除与“三期”女职工的劳动合同。但在特定情况下，如用人单位依法宣告破产，劳动合同可以终止，并需支付经济补偿。违法解除“三期”女职工劳动合同的，用人单位需承担严重的法律责任。
详细解答
正常情况下不得解除
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 《妇女权益保障法》第二十六条也规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
- 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
特定情况下可以终止
- 《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。
经济补偿与赔偿
- 根据《劳动合同法》第四十六条，依照第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 对于“三期”女职工，用人单位在终止劳动合同时，应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等，具体标准按《女职工劳动保护规定》执行。
- 如果企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。
违法解除的法律责任
- 用人单位违法解除“三期”女职工劳动合同的，应向员工支付经济补偿金的2倍赔偿。
- 此外，用人单位还需承担“三期”的工资、生育保险待遇赔偿等其他损失。
正确操作方法
- 如果用人单位想解除与“三期”女职工的劳动合同，应首先与员工协商好各种补偿金，然后由员工自己写离职申请，签订解除劳动合同协议书。
- 直接辞退或发出解除劳动合同通知书是违法的。
综上所述，解除“三期”女职工的劳动合同是一个复杂且敏感的问题，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。