针对“劳动法不满三个月辞退规定”的问题，结论前置如下：

1. 若员工无过失被辞退，应获得半个月基本工资作为补偿；
2. 若因员工过错被辞退，则无权获得补偿，但应得工资仍需支付；
3. 若员工被非法辞退，有权获得一个月工资的经济赔偿。

详细分析如下：

一、无过失辞退的补偿规定

在试用期未满三个月的情况下，如果员工因无过失（如公司业务调整、岗位撤销等非员工原因）被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，单位需向员工支付半个月的基本薪资作为赔偿。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在非自身原因导致失业时能够得到一定的经济补偿。

举例：假设员工A在试用期内的月工资为6000元，工作两个月后因公司业务调整被辞退，那么公司应支付给员工A的经济补偿为3000元（即半个月工资）。

二、因员工过错辞退的补偿规定

如果员工在试用期内因自身过错（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）被辞退，那么员工无权获得任何形式的补偿。但是，根据法律规定，公司仍需按照相关法律规定为其支付所有应得的工资。这一规定旨在明确员工在试用期内应遵守的规章制度和职业道德，对于因自身过错导致失业的员工，不给予经济补偿。

举例：员工B在试用期内因多次迟到、早退且工作态度不端正被公司辞退，那么公司无需支付经济补偿，但仍需支付员工B在试用期内应得的工资。

三、非法辞退的赔偿规定

如果员工在试用期内被非法辞退（如公司无正当理由随意辞退、未遵循法定程序辞退等），那么员工有权获得一个月工资的经济赔偿。这一规定旨在严厉打击非法辞退行为，保护员工的合法权益不受侵害。

赔偿计算方式：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作时间不满三个月，经济补偿按半个月工资计算，那么经济赔偿金就是一个月工资。

公式：\(经济赔偿金 = 月工资 \times 1\)（不满六个月按半个月工资的经济补偿标准的二倍计算）

举例：员工C在试用期内月工资为5000元，工作一个月后被公司非法辞退，那么公司应支付给员工C的经济赔偿为5000元（即一个月工资）。

建议与提醒：

• 员工在遇到被辞退的情况时，应先了解辞退的原因，判断是否属于合法辞退或非法辞退。
• 如果认为公司的辞退行为不合法，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，员工应遵守公司的规章制度和职业道德，避免因自身过错导致失业。同时，也应了解自己的法律权益，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。