结论：根据《劳动合同法》的规定，员工在不足三个月被无故辞退的情况下，有权获得相应的经济赔偿。具体赔偿标准需根据实际情况判断，一般包括经济补偿金和可能的赔偿金。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于工作不足三个月，因此应获得半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位无故辞退员工，且没有合法理由或未按照法定程序进行，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，在您的情况下，如果用人单位无故辞退且构成违法解除，您除了可以获得半个月工资的经济补偿外，还可以获得相当于一个月工资的赔偿金。

特殊情况考虑：

• 如果用人单位能够证明辞退员工有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），则可能不需要支付赔偿金，但仍需支付经济补偿金（如果符合支付条件）。
• 如果双方在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

建议行动：

1. 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以证明自己的权益。
2. 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例计算：

假设您的月工资为5000元，工作不足三个月被无故辞退且构成违法解除，则：

• 经济补偿金：5000元 / 2 = 2500元
• 赔偿金：2500元 * 2 = 5000元
• 总计应获得赔偿：2500元 + 5000元 = 7500元

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