不想借组织部长提出的人员借用请求，这完全是你的个人权利，你可以基于合理理由进行拒绝。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
明确拒绝的权利与理由：
- 个人权利：作为单位的一员，你有权根据自己的意愿和实际情况，决定是否同意被借用。这不是一项义务，而是一种选择。
- 合理理由：你可以基于个人职业规划、家庭原因、健康状况或其他合理理由来拒绝借用请求。例如，你可能正在负责一个重要项目，借用可能会影响项目进度；或者你有家庭责任需要承担，无法离开原岗位。
沟通方式与技巧：
- 坦诚沟通：与组织部长进行坦诚的沟通，说明你的情况和拒绝的原因。保持礼貌和尊重，避免产生不必要的误会或冲突。
- 提供替代方案：如果可能的话，你可以提出一些替代方案，如推荐其他合适的人选、协助寻找外部资源等，以展现你的合作态度和解决问题的能力。
可能的法律后果与考量：
- 无直接法律后果：拒绝借用请求本身通常不会引发直接的法律后果。然而，如果借用请求背后存在不正当的目的或压力，如滥用职权、威胁等，那么情况就可能变得复杂。
- 保护自身权益：如果你感到借用请求存在不正当之处，或者担心拒绝后可能遭受不公平对待，你可以考虑咨询法律专业人士（比如我，陈冠超律师，专注于刑事辩护、经济犯罪等领域，有问题可以直接向我咨询），了解你的权益和可能的法律途径。
单位政策与规定：
- 查阅单位政策：在拒绝借用请求之前，你可以查阅单位的相关政策或规定，了解借用程序、拒绝的合法性以及可能产生的后果。
- 遵循内部流程：如果单位有明确的借用流程或拒绝程序，建议你遵循这些流程来确保你的拒绝是合法且有效的。
行动建议：
- 首先，明确你的拒绝理由，并准备好如何向组织部长解释这些理由。
- 其次，与组织部长进行坦诚的沟通，表达你的立场和拒绝的原因。
- 如果需要，你可以提供一些替代方案或建议，以展现你的合作态度。
- 最后，如果你对借用请求的合法性或拒绝的后果存在疑虑，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。