核心结论：若因不借给领导钱而被针对，您可以通过收集证据、与领导沟通、向公司内部反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。

具体分析与建议：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能够证明领导针对您的相关证据，如邮件、聊天记录、工作安排记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。

2. 与领导沟通：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达您对于被针对的感受和困惑，并询问领导是否有任何不满或建议。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可能能够解决问题。

3. 向公司内部反映：

   • 如果与领导沟通无果，或者您认为直接与领导沟通可能加剧矛盾，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。在反映时，请提供您收集到的证据，并详细描述被针对的具体情况。公司有责任维护员工的合法权益，并可能采取相应的措施来解决问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者您认为公司的处理方式不公正，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，以维护您的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者您认为劳动仲裁机构无法公正处理您的问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据，并咨询了专业的法律意见。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
• 维权是一个可能耗时较长的过程，请做好心理准备，并坚持维护自己的合法权益。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将尽力为您提供帮助。