关键岗位人员打卡时间规定中，法定节假日通常不应被扣除。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，在法定节假日，劳动者不需要工作，也不应因未工作而受到任何形式的处罚或扣除。

2. 打卡时间规定与法定节假日的关系：

   • 打卡时间规定通常是用人单位为了管理员工出勤、确保工作秩序而制定的内部规章制度。然而，这些规定必须遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 在法定节假日，由于劳动者依法享有休息权，因此打卡时间规定不应适用于法定节假日。换句话说，即使关键岗位人员在法定节假日没有打卡，也不应被视为缺勤或违反公司规定。

3. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些关键岗位（如医疗、消防、公共安全等）在法定节假日可能需要安排值班或加班。在这种情况下，用人单位应依法支付加班费或安排补休，而不是通过扣除打卡时间来惩罚员工。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了法定节假日的打卡要求，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但这种情况较为罕见，且需要严格遵守法律法规和公平合理原则。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应确保打卡时间规定符合国家法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。在法定节假日，应尊重劳动者的休息权，不得要求劳动者打卡或因未打卡而进行处罚。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位在法定节假日要求打卡或因未打卡而进行处罚，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：在大多数情况下，关键岗位人员的打卡时间规定不应扣除法定节假日。用人单位应遵守国家法律法规，尊重劳动者的休息权，确保打卡时间规定的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。