节假日加班并非必须打卡满8小时，但需结合具体情形判断，具体分析如下：

1. 法律对加班时长的规定
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，但未强制要求必须工作满8小时。实际加班时长由用人单位根据生产需要与劳动者协商确定，可能短于或长于8小时，但需按实际工作时间支付报酬。例如，若劳动者仅加班3小时，用人单位应支付3小时的3倍工资。

2. 打卡记录的作用
   打卡记录是证明劳动者实际出勤时间的证据之一。若用人单位要求节假日加班必须打卡满8小时，但劳动者实际工作时间不足，可能面临工资计算争议。此时，劳动者可通过考勤记录、工作邮件、同事证言等证据主张实际工作时间，要求用人单位按实支付报酬。反之，若劳动者打卡满8小时但未实际工作，用人单位可能以“虚假考勤”为由拒绝支付全额工资。

3. 用人单位规章制度的合法性
   若用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定“节假日加班必须打卡满8小时”，需审查该规定是否合法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度需经民主程序制定并公示，且不得违反法律强制性规定。若该规定变相强制延长工作时间（如要求无生产任务时也必须停留8小时），可能因侵犯劳动者休息权而被认定无效。

建议：

• 劳动者应保留加班期间的考勤记录、工作证据，避免因打卡时长与实际工作时间不符引发纠纷；
  
• 用人单位若需规定加班时长，应确保与生产任务匹配，并依法支付报酬，避免以打卡时长替代实际工作管理。
  

如有具体争议，可进一步提供细节，我将结合证据分析法律责任。