被企业开除后是否还能回去上班，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
公司方面因素
公司政策与态度：
- 不同公司对于开除员工的复职政策有所不同。有些公司可能明确规定开除后不得复职，以维护公司纪律和秩序；而有些公司则可能根据实际需求，考虑员工的复职申请。
- 如果公司业务拓展或岗位空缺较大，且你的能力与岗位匹配度高，公司可能会基于现实需求重新考虑录用你。
管理层态度：
- 管理层对你的印象和态度也至关重要。如果新的管理层对之前的情况没有强烈偏见，且认可你的工作能力，那么你复职的可能性会增加。
岗位需求情况：
- 在岗位紧急且难以快速找到合适替代人员的情况下，公司可能会考虑重新接纳你，尤其是如果你熟悉该岗位工作、有相关经验和技能。
个人方面因素
开除原因及后续表现：
- 如果被开除是因为误会、业务调整等客观原因，通过沟通解释清楚后，你复职的机会较大。
- 若因自身过错如工作态度不端正、业绩长期不达标等被开除，你需要在后续有明显改变和提升，如取得相关专业证书、提升技能水平，并向公司证明这些改变。
与公司的沟通：
- 主动、诚恳地与公司沟通表达复职意愿非常重要。恰当的沟通方式和态度能让公司感受到你的诚意和对工作的重视。
法律层面因素
劳动关系解除：
- 开除通常意味着劳动关系已经解除。除非用人单位与你协商一致重新签订劳动合同，否则一般不能回去继续上班。
违法开除：
- 如果用人单位的开除行为被认定为违法，如未遵循法定程序或未提供充分理由，你有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。在这种情况下，你可以通过法律途径争取回到原公司继续工作的机会。
口头开除且无合法依据：
- 如果开除仅仅是口头上的，且没有合法的理由或依据，你有权继续上班，并可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
复职的可能性与建议
- 双方协商：即使被开除，如果你与用人单位能够就复职问题达成一致，并重新签订劳动合同，那么复职是有可能的。
- 公司重新招聘：在某些情况下，用人单位重新招聘时，你也有可能在同等条件下被优先录用。
- 了解自身权益：被开除后，你应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的措施来维护合法权益。
- 收集证据：如果认为开除决定不合理或存在违法行为，应及时收集并保存相关证据，以便在必要时通过法律途径解决争议。
- 积极寻找新机会：在被开除后，你也应积极寻找新的工作机会，不要过分依赖于复职的可能性。
总结来说，被企业开除后能否回去上班，需要综合考虑公司政策、开除原因、个人表现、管理层态度、岗位需求以及法律层面的相关规定。如果你希望复职，建议主动与公司沟通，了解公司的态度和需求，并根据实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。