若因违规投资被企业开除，首先需明确的是，这一处理结果是否合法合规，需从多个角度进行综合分析：
企业规章制度的角度：
- 企业通常会在其规章制度中明确规定员工的行为准则以及违规的后果。若您的违规投资行为明确违反了企业的规章制度，并且该规章制度在制定时经过了合法的民主程序（如职工代表大会讨论、公示等），同时您也已知晓并同意遵守这些规定，那么企业依据规章制度对您进行开除处理，在程序上可能是合法的。
- 建议：回顾企业的规章制度，确认您的行为是否确实违反了其中的明确规定，以及这些规定是否经过了合法的制定和公示程序。
劳动法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业开除员工（即解除劳动合同）需要符合法定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若您的违规投资行为并未达到“严重”的程度，或者企业无法证明其行为给企业造成了重大损害，那么企业的开除决定可能缺乏法律依据。
- 建议：核查您的违规投资行为是否确实构成了“严重违反规章制度”或“严重失职、营私舞弊”等法定情形，以及企业是否有充分的证据来支持其开除决定。
证据充分性的角度：
- 无论企业依据规章制度还是劳动法律法规进行开除处理，都需要有充分的证据来支持其决定。这包括但不限于您违规投资的证据、该行为对企业造成影响的证据等。若企业无法提供充分的证据，那么其开除决定可能面临被撤销的风险。
- 建议：要求企业提供其开除决定的证据，并评估这些证据的充分性和合法性。若认为证据不足或存在瑕疵，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
后续行动的建议：
- 协商解决：在确认企业的开除决定可能存在问题后，您可以尝试与企业进行协商，寻求和解或调整处理结果的可能性。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销企业的开除决定或获得相应的经济补偿。
- 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律指导。