技术比武单位不让参加是否违法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 若单位有合理理由且符合规定

   • 情况说明：如果单位不让参加技术比武是基于合理的理由，比如员工当前的工作任务非常紧急且重要，无法抽身参加；或者员工不符合技术比武的参赛条件（如参赛资格要求特定技能等级、工作经验等，而员工未达到），那么单位不让参加并不违法。
   • 法律依据：在这种情况下，单位的行为属于合理行使管理权，没有违反相关法律法规。例如，单位根据内部的工作安排和人员调配需要，对员工的工作任务进行合理分配，包括决定哪些员工参加哪些活动，这是单位正常的管理范畴。

2. 若单位无正当理由且违反规定

   • 情况说明：如果单位没有合理的理由，仅仅因为个人偏见、歧视（如性别、年龄、种族等因素）或者其他不正当原因不让员工参加技术比武，那么这种行为可能构成违法。特别是当技术比武与员工的职业发展、晋升、奖励等切身利益相关时，单位的这种行为可能侵犯了员工的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及参加民主管理的权利等。单位无正当理由剥夺员工参加技术比武的机会，可能违反了这些规定，侵犯了员工的合法权益。员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位的相关部门或负责人进行沟通，了解不让参加的具体原因。如果单位能够给出合理的解释，并且你认可这个解释，那么问题可能就得到了解决。
• 收集证据：如果单位没有给出合理的解释，或者你认为单位的解释不成立，那么你可以开始收集相关证据，如单位的通知、规定、你的工作表现记录等，以备后续维权之用。
• 申请调解仲裁：如果与单位沟通无果，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请时，你需要提交相关证据和申请书，说明你的诉求和理由。

可能面临的法律后果：

• 如果单位行为违法：一旦劳动争议调解仲裁机构认定单位的行为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿你的损失、恢复你的名誉等。同时，这也可能对单位的声誉和形象造成负面影响。
• 如果单位行为合法：如果劳动争议调解仲裁机构认定单位的行为合法，那么你可能需要接受这个结果。但你可以从中吸取教训，努力提升自己的技能和素质，争取在未来的技术比武或其他活动中获得更好的成绩。

总之，技术比武单位不让参加是否违法，需根据具体情况来判断。如果你认为单位的做法侵犯了你的合法权益，不妨直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。