劳务派遣员工不让参加技术比武是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和派遣协议的角度：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位之间形成的是劳务关系。技术比武通常属于用工单位组织的活动，旨在提升员工技能、促进团队交流等。
   • 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了劳务派遣员工有权参加用工单位组织的技术比武等活动，那么用工单位不让劳务派遣员工参加就可能构成违约，员工可以依据合同条款主张自己的权利。

2. 从平等对待的角度：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣员工在用工单位应当享有与正式员工同工同酬、同等福利待遇等权利。
   • 如果用工单位组织的技术比武活动是对所有员工（包括正式员工和劳务派遣员工）开放的，且该活动与员工的工作技能提升、职业发展等密切相关，那么用工单位不让劳务派遣员工参加就可能违反了平等对待的原则，构成对劳务派遣员工权益的侵害。

3. 从活动性质和组织者的角度：

   • 如果技术比武活动是用工单位内部针对特定岗位或特定员工群体组织的，且劳务派遣员工的工作性质、岗位等不符合参加条件，那么用工单位不让劳务派遣员工参加可能并不违法。
   • 另外，如果活动是由第三方组织，且用工单位只是作为参与者或协助者，那么用工单位在决定是否让劳务派遣员工参加时可能受到更多外部因素的限制。

建议：

• 劳务派遣员工在遇到此类情况时，首先应查看自己的劳动合同和派遣协议，了解其中关于参加用工单位活动的相关规定。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与用工单位或劳务派遣单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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