劳务派遣不让加入工会是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国工会法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。这一规定明确赋予了劳动者，包括劳务派遣员工，参加工会的法定权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条进一步强调，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这一条款直接针对劳务派遣员工，明确了其加入工会的权利。

法律建议

1. 劳务派遣员工应积极行使加入工会的权利：

   • 劳务派遣员工作为劳动者，享有与其他员工同等的工会权利。他们应主动了解并行使这一权利，通过加入工会来维护自身的合法权益。

2. 劳务派遣单位和用工单位应尊重并支持员工加入工会：

   • 劳务派遣单位和用工单位作为雇主，应尊重劳务派遣员工的工会权利，不得阻挠或限制其加入工会。同时，他们还应积极支持并促进员工加入工会的工作，共同构建和谐稳定的劳动关系。

3. 遇到阻挠时，劳务派遣员工应寻求法律援助：

   • 如果劳务派遣员工在加入工会过程中遇到阻挠或限制，他们应及时向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 对阻挠行为的处罚：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第五十条，阻挠职工依法参加工会的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，将提请县级以上人民政府处理；若以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

2. 对劳务派遣单位和用工单位的责任：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位阻挠劳务派遣员工加入工会，他们可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，他们还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任。

总结来说，劳务派遣员工有权依法加入工会，任何阻止其入会的行为都是违法的。劳务派遣员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。同时，劳务派遣单位和用工单位也应尊重并支持员工加入工会，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。