公司让员工去比武，是否违法，需结合具体情况分析。

首先，我们要明确“比武”的具体形式及内容。若公司组织的比武活动是在合理范围内，旨在激发员工之间的团队协作与竞技精神，且未侵犯员工的合法权益，如未强迫员工参与、未设置不合理的惩罚措施等，那么这样的比武活动通常是不违法的。

然而，若公司强行要求员工参与比武，且该活动违反了劳动合同、劳动法规或损害了员工的身心健康，如通过扣薪、减少福利或威胁等手段逼迫员工参与，导致员工超时工作、受伤或受到其他不公正待遇，那么这样的比武活动就构成了违法行为。

具体来说，判定公司让员工去比武是否违法，需考虑以下几个方面：

1. 活动性质：比武活动是否属于公司正常的工作安排或团队建设活动，还是超出了这一范畴的强制性行为。
2. 员工意愿：员工是否自愿参与比武活动，还是被迫参与。
3. 活动规则：比武活动的规则是否合理、公平，是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。
4. 员工权益：比武活动是否损害了员工的合法权益，如身体健康、休息休假、劳动报酬等。

综上所述，公司让员工去比武是否违法，需根据比武活动的具体性质、员工意愿、活动规则以及员工权益等多个方面进行综合判断。若你认为公司组织的比武活动存在违法行为，建议收集相关证据，并向劳动监察机构或工会组织进行举报投诉，以维护自己的合法权益。