职工之间打架是违法的，具体违法程度及法律责任取决于打架的具体情节和后果。

1. 轻微情节：

   • 若职工之间的打架只造成轻微损伤，这通常被视为一般的社会治安问题。当事人可能会遭受警方的治安责罚，如警告、罚款或行政拘留等。

2. 较重情节：

   • 倘若打架涉及轻伤及其以上级别的伤害，该行为便构成了刑事范畴内的故意伤害罪。依据《刑法》，故意伤害他人身体致轻伤的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑。

3. 其他违法行为：

   • 即使在打架未造成严重后果的情况下，如果在公共场合进行打架斗殴，扰乱社会秩序，也有可能构成寻衅滋事等违法行为。

4. 民事责任：

   • 在民事层面上，打架导致他人人身或财产损失的，打架者还需承担相应的民事赔偿义务，包括医疗费、误工费、护理费等经济损失。

5. 单位处理：

   • 对于在工作岗位上打架的职工，用人单位有权依据内部规章制度进行处理。这可能包括批评教育、给予警告、记过、降职、撤职等处分，甚至在情况特别严重时解除劳动合同。

6. 企业责任：

   • 在某些情况下，企业也可能因职工打架事件而承担一定责任。例如，如果企业未尽到安全保障义务，或打架事件与工作有紧密关联，企业可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，职工之间打架是违法的，不仅可能面临法律制裁，还可能对个人职业生涯和单位形象造成不良影响。因此，建议职工之间以和平、理性的方式解决矛盾，避免采取暴力手段。如果你或你的同事遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。