结论：您老公因帮厂里开车而患上高血压，现在厂里想解除劳动关系，这种情况需要从多个角度进行分析，包括是否构成工伤、厂里解除劳动关系的合法性以及相应的赔偿问题。
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。高血压本身通常不被直接视为职业病，但如果是由于工作原因（如长时间驾驶、高强度工作等）导致的高血压，且符合职业病诊断标准，则有可能被认定为工伤。
- 关键在于证明高血压与工作之间的因果关系。这通常需要专业的医疗鉴定机构出具鉴定意见，确认高血压是由工作原因引起的。
申请工伤认定：
- 如果您老公的情况符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提供相关证据，如医疗诊断证明、工作记录、证人证言等，以证明高血压与工作之间的因果关系。
二、厂里解除劳动关系的合法性
合法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以因劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形解除劳动合同。
- 如果您老公的高血压并未达到不能胜任工作的程度，且没有违反厂里的规章制度或被依法追究刑事责任，那么厂里单方面解除劳动关系可能是违法的。
违法解除的后果：
- 如果厂里违法解除劳动关系，您老公有权要求继续履行劳动合同或者要求厂里支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
三、赔偿问题
工伤赔偿：
- 如果您老公的情况被认定为工伤，那么他有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地工伤保险政策确定。
违法解除赔偿：
- 如果厂里违法解除劳动关系，除了可能要求继续履行劳动合同外，还可以要求厂里支付赔偿金。
- 赔偿金通常按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集与高血压与工作之间因果关系相关的证据，如医疗诊断证明、工作记录等。
- 同时，保留好与厂里沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以根据您老公的具体情况提供针对性的法律帮助。
与厂里协商或提起劳动仲裁：
- 在收集好证据并咨询专业律师后，可以尝试与厂里进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您老公的合法权益。