针对您的情况，首先明确结论：工厂领导拒绝您上常白班的申请并威胁调岗降薪的行为，可能涉及违法，您有权维护自己的合法权益。
一、关于调岗降薪的合法性分析
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若工厂未经您同意，单方面决定调岗，则可能构成违法调岗。
- 工厂以您患有高血压为由调岗，需证明该岗位调整是出于对您健康的合理考虑，且调整后的岗位不会对您造成不利影响。若无法证明，则调岗行为可能不合法。
降薪的合法性：
- 降薪同样需要与您协商一致。若工厂未经您同意，单方面降低您的工资，则构成违法降薪。
- 工资是劳动合同的重要组成部分，工厂不得随意变更。若工厂以调岗为由降薪，您有权拒绝并要求按原工资标准支付。
二、您的应对策略
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂领导进行沟通，表达您不愿调岗降薪的意愿，并说明高血压并不影响您在常白班岗位上的工作。
- 协商时，可以提出合理的解决方案，如提供医疗证明证明您适合常白班工作，或提出其他不影响您健康的岗位调整建议。
收集证据：
- 若协商无果，您需要开始收集相关证据，包括工厂拒绝您上常白班的申请记录、威胁调岗降薪的书面或口头证据、您的医疗证明等。
- 证据是维护您权益的关键，务必确保证据的真实性和完整性。
向劳动监察部门投诉：
- 若工厂坚持违法调岗降薪，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 投诉时，需提交相关证据材料，并详细说明情况。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，或您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
三、可能的法律后果
若工厂行为被认定为违法：
- 工厂可能需要恢复您原岗位和工资标准。
- 工厂可能需要支付您因违法调岗降薪而遭受的损失，包括工资差额、经济补偿等。
若您未采取行动：
- 若您未及时采取行动维护自己的权益，可能导致工厂继续违法调岗降薪，甚至可能解除与您的劳动合同。
- 因此，及时采取行动至关重要。
建议您尽快与工厂协商，并收集相关证据。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。