结论：员工本身患有高血压，并不影响其工伤的认定及赔偿，关键在于是否满足工伤认定的条件。具体能否认定为工伤并获得赔偿，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），则应当认定为工伤。
   • 员工本身患有高血压，并不属于工伤认定的排除情形。也就是说，高血压本身不会成为阻碍工伤认定的因素。

2. 高血压与工伤的关系：

   • 如果员工的高血压病情在工作时间、工作场所内因工作原因而突发或加重，且该病情与工作有直接的因果关系（如因工作劳累、紧张等导致血压升高），那么这种情况下，员工的高血压病情可能被视为工伤的一部分，从而享受相应的工伤待遇。
   • 然而，如果员工的高血压病情与工作无直接关联，或者是在非工作时间、非工作场所内突发，那么这种情况下，高血压病情本身可能不会被认定为工伤。但值得注意的是，如果员工在工作时间、工作场所内因高血压病情导致其他伤害（如摔倒、碰撞等），且这些伤害符合工伤认定的条件，那么员工仍然可以就这些伤害申请工伤认定并获得赔偿。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在招聘员工时，虽然有权了解员工的健康状况，但并不能因为员工患有高血压就拒绝录用或解除劳动合同（除非该疾病属于法律规定的禁止录用的情形）。
   • 如果员工在入职后发生工伤，用人单位应当依法承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。用人单位不能以员工入职时患有高血压为由拒绝承担工伤赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果发生工伤，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在后续的工伤赔偿过程中维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的工伤保险制度，及时为员工缴纳工伤保险费。在员工发生工伤时，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

总结与进一步思考：员工本身患有高血压并不影响其工伤的认定及赔偿。关键在于是否满足工伤认定的条件以及高血压病情与工作之间的因果关系。在实际操作中，员工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以便在发生工伤时能够妥善处理并维护各自的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。