结论：事业单位给职工上企业险是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若事业单位属于企业化管理单位，且已参加企业职工基本养老保险等企业险种，则合法
   根据《社会保险法》及相关规定，企业化管理的事业单位（如部分自收自支、差额拨款单位）可参照企业职工参加社会保险，包括企业职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（“五险”）。此类单位为职工缴纳企业险种，符合法律要求。

2. 若事业单位属于全额拨款或公益一类单位，且未依法参加机关事业单位养老保险，则可能违法
   全额拨款事业单位（如公立学校、医院）通常应参加机关事业单位养老保险制度（“机关险”），而非企业险。若单位未按规定参加机关险，而是擅自选择企业险，可能违反《社会保险法》及《机关事业单位职业年金办法》等规定，职工有权要求单位纠正并补缴差额。

3. 若事业单位以“企业险”替代法定险种（如仅缴纳工伤保险而未缴其他险种），则违法
   无论单位性质如何，均需依法为职工缴纳全部法定险种。若单位仅选择性缴纳部分企业险（如仅缴工伤保险），而未缴纳养老保险、医疗保险等，则违反《社会保险法》第58条、第60条，可能面临行政处罚（如补缴、罚款），职工也可通过劳动监察或仲裁维权。

建议行动：

• 职工可先核查单位性质（通过工资条、社保缴费记录或咨询单位人事部门），确认参保险种是否与单位性质匹配；
  
• 若发现违法情形，可向当地社保部门投诉（如12333热线），或通过劳动仲裁要求单位补缴；
  
• 单位若需调整参保类型，需经人社部门审批，不可自行变更。
  

如有进一步细节（如单位性质、险种类型等），可提供更多信息以便针对性分析。