结论：国企仅交“三险”一般不合法，正常情况下应依法缴纳“五险一金”，但在特定情形下可能存在例外。

1. 正常情况下国企应依法缴纳“五险一金”
   • 根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”；住房公积金虽不属于社会保险范畴，但也是用人单位必须为职工缴纳的法定福利，与“五险”合称“五险一金”。
   • 国企作为用人单位，同样需要遵守这些法律规定。为职工缴纳“五险一金”是国企的法定义务，旨在保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助，同时也为职工提供住房方面的支持。如果国企仅缴纳“三险”，没有缴纳工伤保险、生育保险和住房公积金，那么就违反了法律规定，职工有权要求单位补缴。
2. 特定情形下可能存在例外
   • 政策过渡或特殊地区规定：在某些特殊情况下，可能存在政策过渡或者特定地区的特殊规定。例如，在一些经济欠发达地区或者特定行业，可能会根据当地的实际情况制定一些阶段性的政策，允许用人单位在一定时期内按照较低的标准缴纳社会保险。但这种情况通常会有明确的时间限制和适用范围，并且需要经过相关部门的批准和备案。而且，即使在这种情况下，工伤保险和生育保险作为保障职工基本权益的险种，一般也不会被允许不缴纳。
   • 非全日制员工等特殊用工形式：对于非全日制员工，根据法律规定，用人单位可以不为其缴纳工伤保险、生育保险和住房公积金。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果国企使用的是非全日制员工，那么可能存在仅缴纳部分险种的情况，但这并不适用于全日制员工。