企业为员工只缴纳社保三险是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，它涵盖了五大险种，旨在全方位保障劳动者在面临各种风险时能够获得必要的经济支持和生活保障。
这五大险种分别是：
养老保险：确保劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，能够按月领取养老金，满足其基本生活需求。
医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，有效减轻其经济负担。
生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，维护其生育权益。
失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，并享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。
工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益不受侵害。
企业若只缴纳三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险），而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，这明显违反了国家强制性社会保险政策规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。
因此，作为劳动者，在遇到企业只缴纳三险的情况时，有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费。如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，企业也应当自觉遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，这不仅是对员工权益的保障，也是企业应尽的社会责任，有助于避免面临滞纳金、罚款等行政处罚，促进企业的稳定发展。