当您需要申请劳动仲裁时，主要需要明确的是“找谁”即确定劳动仲裁的受理机构以及被申请人。下面我将从这两个方面为您详细解答：

一、确定劳动仲裁的受理机构

劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体来说：

1. 劳动合同履行地：即您实际工作的地方。如果您与用人单位的争议与工作地点直接相关，那么您可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 用人单位所在地：即用人单位注册或主要办事机构所在地。如果您认为向用人单位所在地申请仲裁更为便利，或者劳动合同履行地不明确，那么您可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊情况：如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、确定被申请人

在劳动仲裁中，被申请人通常是与您发生劳动争议的用人单位或相关责任主体。具体来说：

1. 一般用人单位：在大多数情况下，您是与所在的公司、企业等用人单位发生劳动争议，此时该用人单位就是劳动仲裁的被申请人。

2. 劳务派遣情况：当涉及劳务派遣时，派遣单位和用工单位可能共同成为被申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

3. 个体经济组织、民办非企业单位等组织：个体工商户、个人独资企业、合伙企业等个体经济组织，以及民办学校、医院、律师事务所等民办非企业单位，如果与您发生劳动争议，这些组织也应作为被申请人。

4. 特殊情形：

   • 如果用人单位发生分立、合并等情况，承继其权利和义务的单位应作为被申请人。
   • 如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与您发生的劳动争议，可以列新的用人单位为相关责任人（在劳动仲裁阶段，通常还是以原用人单位为主要被申请人，但可根据实际情况考虑是否追加新用人单位为相关责任人）。
   • 如果用人单位实行承包经营，您与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，发包方和承包方可能成为共同被申请人。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及其他相关证据。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。部分地区支持线上提交申请，您可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站或指定的在线服务平台进行。

3. 等待受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并在五日内作出是否受理的决定。如决定受理，将出具受理通知书，并告知仲裁庭组成情况及开庭时间；如不受理，将说明理由。

4. 参加庭审：按照通知的时间和地点参加庭审，陈述您的仲裁请求、事实及理由，并进行举证质证和辩论。

5. 等待裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。对裁决结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

6. 执行裁决：如用人单位不履行裁决义务，您可向有管辖权的人民法院申请强制执行。

温馨提示：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能丧失胜诉权。因此，建议您在发生劳动争议后尽快申请劳动仲裁，并全面收集并妥善保管相关证据。

希望以上解答能够帮助您明确劳动仲裁的受理机构和被申请人，并了解申请劳动仲裁的流程。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。