在劳动纠纷中，若希望进行调解，可以找以下机构或组织：
企业劳动争议调解委员会：
- 性质与组成：这是企业内部设立的专门调解机构，通常由职工代表、企业代表（可能包括工会代表）共同组成。
- 优势：由于熟悉企业内部情况，该委员会能够灵活、快速地介入劳动纠纷，通过调解达成双方都能接受的协议，从而维护双方的后续合作关系。
- 申请流程：劳动者可以直接向企业劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会将安排调解员进行调解。
基层人民调解组织：
- 性质与组成：如社区、街道的人民调解委员会，这些组织具有中立性和专业性，调解员通常具备丰富的当地知识和情感智慧。
- 优势：能够从情理法多角度进行调解，为劳动纠纷的解决提供便利，且调解过程相对灵活、便捷。
- 申请流程：劳动者可以向所在社区或街道的人民调解委员会提出调解申请，委员会将安排调解员进行调解。
具有劳动争议调解职能的乡镇/街道组织：
- 性质与职能：在乡镇、街道等地设立的此类组织，熟悉当地劳动用工情况，能够为劳动者和用人单位提供切实可行的调解方案。
- 优势：贴近群众，了解社情民意，能够以更加贴近实际的方式解决劳动纠纷。
- 申请流程：劳动者可以向所在乡镇或街道的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。
调解前的准备与注意事项：
- 收集证据：在申请调解前，劳动者应尽可能收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在调解过程中更有说服力。
- 明确诉求：劳动者应明确自己的诉求，如要求支付拖欠的工资、补缴社会保险等，以便在调解过程中能够清晰地表达自己的意愿。
- 保持冷静与理性：在调解过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免情绪化地表达自己的诉求，以便更好地与用人单位进行沟通。
调解不成后的其他解决途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果调解无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法调查并责令用人单位改正。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者还可以在争议发生后一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院的判决具有最终的法律效力，是解决劳动纠纷的最终途径。
在劳动纠纷中，调解是一种相对灵活、便捷的解决方式。如果调解无果，劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。