劳动合同纠纷发生后，您可以按照以下步骤寻求解决：

一、首选调解

劳动合同纠纷发生后，推荐首先尝试调解，因为调解简便快捷。您可以向用人单位的劳动争议调解委员会或用人单位所在乡镇（街道、园区）的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会将依据双方当事人的意愿，进行公正、公平的调解，以期达成和解协议。

二、申请仲裁

如果调解不成，或者您不愿意进行调解，可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经收集了充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的主张。仲裁是诉讼的前置条件，一般未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。

在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出仲裁裁决。如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起一定期限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。

三、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经准备好了充分的证据和诉讼材料。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

四、注意事项

在处理劳动合同纠纷过程中，请注意以下几点：

1. 保持冷静和理性，避免情绪化行为；
2. 及时收集并保存相关证据，确保证据的真实性和有效性；
3. 了解相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到保障；
4. 如有需要，可以寻求专业律师或法律机构的帮助和支持。

综上所述，劳动合同纠纷发生后，您可以通过调解、仲裁和诉讼等方式寻求解决。在处理过程中，请务必保持冷静和理性，并依法维护自己的合法权益。