若您在劳动纠纷打官司时公司找人对您进行不当干扰（如威胁、贿买证人等），您无需过度担忧，法律会为您提供坚实保障，您可采取以下措施应对：

1. 保留证据：

   • 收集并保存证据：无论公司采取何种手段，您都应第一时间收集并保存相关证据。例如，若公司试图威胁您，可保存短信、通话录音、邮件等；若公司贿买证人，可尝试获取证人证言的录音、录像或书面材料，以及证人可能收受的财物等物证。
   • 确保证据的合法性：在收集证据时，务必确保手段合法，避免侵犯他人隐私或违反法律规定，否则证据可能被认定为无效。

2. 向法院或相关部门反映：

   • 及时告知法院：若您发现公司存在干扰诉讼的行为，应立即向受理案件的法院反映，法院会根据情况采取相应措施，如对干扰诉讼的行为人进行训诫、罚款、拘留，甚至追究刑事责任。
   • 向劳动监察部门投诉：若公司的行为涉及违反劳动法律法规，您还可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 寻求法律援助或律师帮助：

   • 咨询专业律师：面对公司的干扰，您可能感到无助和困惑。此时，寻求专业律师的帮助至关重要。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地应对公司的干扰，维护自身合法权益。
   • 申请法律援助：若您经济困难，无法承担律师费用，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

4. 保持冷静，依法维权：

   • 保持冷静：面对公司的干扰，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 依法维权：始终牢记，法律是维护自身权益的最有力武器。无论公司采取何种手段，您都应坚持依法维权，通过合法途径解决问题。

最后，我想强调的是，劳动纠纷打官司是一个复杂而漫长的过程，但只要您坚持依法维权，保持冷静和理智，就一定能够维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。