当公司面临劳动关系官司，需要请律师来协助处理时，可以遵循以下清晰、详细的步骤：

一、明确需求与目标

首先，公司需要明确自己在劳动关系官司中的具体需求和目标。这包括了解案件的性质（如是否涉及工资支付、加班时长、辞退合法性等）、争议焦点以及期望达到的结果。明确这些后，公司可以更有针对性地寻找合适的律师。

二、寻找合适的律师

1. 专业领域：寻找专注于劳动法或相关领域的律师，他们通常对这类案件有更深入的了解和经验。
2. 口碑与经验：可以通过网络搜索、同行推荐或法律咨询机构来了解律师的口碑和经验。选择有成功处理过类似案件经验的律师会更为稳妥。
3. 沟通与信任：与律师进行初步沟通，了解他们的服务方式、收费标准以及是否能够建立信任关系。一个好的律师应该能够清晰、耐心地解答公司的疑问，并提供专业的建议。

三、签订委托合同

在确定律师后，公司需要与律师签订正式的委托合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括律师的服务范围、收费标准、支付方式以及保密条款等。签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

四、准备诉讼材料

在律师的指导下，公司需要准备相关的诉讼材料。这包括起诉状（需写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等）、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等）。这些材料将用于支持公司的诉求，并在庭审过程中作为证据使用。

五、参与庭审过程

按照法院通知的时间和地点，公司需要与律师一同参加庭审。在庭审过程中，公司应遵守法庭纪律，围绕争议焦点进行陈述、举证、质证和辩论。律师将代表公司进行法律辩护，争取最有利的结果。

六、等待判决结果并处理后续事宜

庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决。如果公司对判决结果不服，可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。同时，公司也需要与律师沟通，了解判决结果对公司的影响以及后续可能采取的措施。

在整个过程中，与律师的密切沟通和合作至关重要。律师将为公司提供专业的法律建议和辩护策略，帮助公司更好地应对劳动关系官司。