结论：工人请假，班长代班时，当天工资是否可以给班长，不能一概而论，需根据具体情况和公司规定来判断。

分析如下：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于代班工资支付的相关规定。如果公司有明确规定，在工人请假时，代班人员的工资应如何支付，那么应遵循这些规定。
   • 例如，有些公司可能规定，代班人员可以获得额外的代班津贴或按一定比例增加工资，而不是直接获得请假工人的全部工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，原则上应支付给实际提供劳动的人。因此，在班长代班的情况下，如果班长确实提供了额外的劳动，那么其应获得相应的报酬。
   • 但是，这并不意味着请假工人的全部工资都应支付给班长。请假工人的工资可能因请假而有所减少（如扣除请假期间的工资或按事假处理），而班长则可能因其代班行为获得额外的报酬。

3. 双方协商：

   • 在没有明确规定的情况下，工人和班长之间可以协商确定代班工资的支付方式。双方可以达成一致意见，如班长获得部分请假工人的工资作为代班报酬，或者公司另行支付班长代班津贴。

4. 法律风险：

   • 如果公司未经工人同意，擅自将其工资支付给班长，可能构成违法。因为工资是劳动者的合法财产，公司无权擅自处置。
   • 同时，如果班长代班后未获得应有的报酬，也可能引发劳动争议。因此，公司在处理此类问题时，应确保合法合规，避免引发不必要的法律风险。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确的规章制度或劳动合同条款，规定代班工资的支付方式和标准，以避免争议。
• 对于工人和班长而言，如果双方对代班工资有疑问或争议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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