结论：领导是否可以不给一天有薪事假，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，同时也需考虑法律法规的底线要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司自主权：公司有权根据自身的经营需要和员工管理政策，制定规章制度，包括事假的审批流程和条件。如果公司的规章制度中明确规定了事假的申请和审批流程，并且您在入职时已经知晓并同意这些规定，那么领导在审批您的事假申请时，会依据这些规定来决定是否批准。
   • 劳动合同约定：您与公司在签订劳动合同时，可能会就事假等福利进行具体约定。如果劳动合同中有明确条款规定您享有特定条件下的有薪事假，且您符合这些条件，那么领导应当批准您的事假申请。

2. 法律法规的底线要求：

   • 法定假期：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有法定的休息休假权利，如年假、病假等。然而，对于事假，法律并未明确规定公司必须给予有薪待遇或必须批准。因此，事假的批准和待遇主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 合理性与公平性：尽管法律未对事假做出具体规定，但公司在制定规章制度和审批事假时，应遵循合理性和公平性的原则。如果公司无正当理由拒绝您合理的事假申请，可能构成对员工权益的侵害。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在申请事假前，建议您提前与领导进行沟通，说明请假的原因和必要性，以及您的工作安排和交接计划。这有助于增加领导批准您事假申请的可能性。
   • 了解公司政策：在申请事假前，务必了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假的具体规定。如果公司政策允许在特定条件下给予有薪事假，且您符合这些条件，那么您可以据此向领导提出申请。
   • 保留证据：如果领导拒绝您的事假申请，且您认为公司的决定不合理或违反了相关法律法规或劳动合同约定，建议您保留相关证据（如请假申请、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：领导是否可以不给一天有薪事假，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的底线要求。因此，在申请事假前，建议您先了解公司的相关政策和劳动合同中的具体约定，并与领导进行充分沟通。如果遇到问题或争议，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。