有薪年假不足一天是否必须给，需分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里明确规定了年休假的天数，且是以“天”为单位进行计算的，并未提及不足一天的情况如何处理。但通常理解，年休假是按整天来休的，不存在不足一天的情况。若因工作安排等原因，导致职工当年无法享受完整的年休假天数，那么对于未休的部分，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里也并未提及不足一天需额外支付或补偿的情况。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，年休假通常是以整天为单位进行安排的。如果职工因工作原因无法享受完整的年休假，单位会与职工协商，看是否可以安排在其他时间补休，或者按照法律规定支付年休假工资报酬。但无论如何，都不会出现“不足一天必须给”的情况，因为年休假本身就是以整天为计算单位的。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工新入职或者离职，导致当年在单位工作的时间不足一年，那么其年休假天数会按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。这是《企业职工带薪年休假实施办法》中的明确规定。例如，职工新入职，当年剩余日历天数为100天，其应享受的年休假天数为（100/365）*5≈1.37天，但实际享受的年休假天数为1天，不足1天的部分不享受。

总结与建议：

• 有薪年假（年休假）是按整天来计算的，不存在不足一天必须给的情况。
• 如果职工因工作原因无法享受完整的年休假，单位应与职工协商补休或支付年休假工资报酬。
• 对于新入职或离职的职工，其年休假天数会按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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