结论：员工因家中有事请假被班长辞掉，仍然有权拿工资。工资的支付与是否被辞退无直接关系，只要员工提供了劳动或存在劳动关系，就应获得相应的工资报酬。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。只要劳动者提供了劳动，或者与用人单位存在劳动关系，就应当获得相应的工资。
- 在这个案例中，员工因家中有事请假，虽然暂时未提供劳动，但请假并不等同于解除劳动关系。因此，员工仍然有权获得其应得的工资，至少应获得其请假前已经提供劳动部分的工资。
辞退的合法性及后果：
- 班长作为用人单位的管理人员，无权单方面辞退员工。辞退员工需要遵循一定的法律程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果班长未经合法程序辞退员工，这可能构成违法解除劳动关系。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
- 但无论辞退是否合法，都不影响员工获得其应得工资的权利。
工资的具体计算与支付：
- 员工应得的工资应根据其实际提供劳动的时间、劳动合同约定的工资标准以及用人单位的工资支付制度来计算。
- 如果员工因请假而未提供全部劳动，其工资可能会相应减少，但减少的部分应仅限于请假期间的工资，而不应影响其请假前已经提供劳动部分的工资。
- 用人单位应在约定的工资支付日或之前，将员工的工资支付给员工。如果用人单位拖欠或未支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与行动：
- 如果员工遇到此类情况，首先应与用人单位沟通，要求用人单位支付其应得的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以便在需要时提供证明。
可能存在的误区与澄清：
- 有些员工可能认为，一旦被辞退，就无权再获得工资。但实际上，工资的支付与是否被辞退无直接关系，只要员工提供了劳动或存在劳动关系，就应获得相应的工资报酬。
- 另有些员工可能认为，班长有权单方面辞退员工。但实际上，班长作为用人单位的管理人员，无权单方面辞退员工，辞退员工需要遵循一定的法律程序和规定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。