员工请假时，领班收取当天工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有请假的权利，且请假期间应按照公司规定或国家法律法规支付相应的工资或待遇。
   • 领班作为公司的管理人员，无权擅自扣除员工请假当天的工资，除非公司有明确的规章制度且该规章制度不违反法律法规。

2. 分析角度：

   • 员工权益：员工请假是正当权益，不应因此受到经济上的惩罚。领班收取当天工资的行为可能侵犯了员工的合法权益。
   • 公司规章制度：如果公司有关于请假扣薪的规章制度，该制度必须合法、合理且经过员工同意。否则，领班的行为可能违反公司规定。
   • 法律后果：如果领班的行为被证实为违法或违规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 员工在请假前应了解公司的请假制度和相关规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果遇到领班或公司其他管理人员违规扣除工资的情况，员工应及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，员工请假时领班收取当天工资是不合法的行为。员工应了解自己的权益并寻求合法途径维护自己的利益。如果你有其他关于劳动工伤或工资福利的问题，可以直接向我咨询。