结论前置：关于请假员工工资在复工7天后领取是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要依据具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合考量。
一、法律法规层面
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资的支付应当遵循及时性原则，通常是在约定的工资支付周期（如每月的某一天）进行支付。
请假与工资关系：
- 员工请假期间，其工资支付情况需根据请假类型（如病假、事假、年假等）及公司规章制度来确定。例如，病假期间可能支付病假工资，事假期间可能不支付工资或按一定比例支付。
二、公司规章制度与劳动合同层面
公司规章制度：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括工资支付、请假管理等方面的规定。如果公司规章制度中明确规定了请假员工工资的支付方式和时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定是有效的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假员工工资的支付方式和时间，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
三、复工7天后领取工资的合法性分析
若符合法律法规和合同约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假员工在复工后的一定时间内（如7天）领取工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
若违反法律法规或合同约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定（如无故拖欠工资），那么复工7天后领取工资的做法就是不合法的。员工有权要求公司按照法律法规和合同约定的时间支付工资。
四、建议与注意事项
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工在遇到此类问题时，应首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。
与公司协商沟通：
- 如果员工认为公司的做法不合法或不合理，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工请假期间工资将在复工后的7个工作日内支付。且该规定不违反当地劳动法律法规的强制性规定。那么，在这种情况下，复工7天后领取工资的做法就是合法的。反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定违反了法律法规，那么这种做法就是不合法的。
总结：请假员工工资在复工7天后领取是否合法，需根据具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。